Weltweit wird im Pflegebereich bis 2030 voraussichtlich ein Mangel von 9 Millionen Pflegekräften herrschen. Trinity Health begegnet dieser dringenden Herausforderung mit der Implementierung eines neuartigen Pflegemodells in 38 Krankenhauspflegeabteilungen in acht Bundesstaaten. Ziel ist es, diesen Mangel zu beheben, die Pflegeleistungen zu verbessern, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und Karrierechancen für Pflegekräfte in jeder Phase ihrer Laufbahn zu schaffen.
Das Versorgungsmodell wird als virtuelle vernetzte Versorgung bezeichnet. Es handelt sich um einen echten teambasierten, patientenzentrierten Ansatz, der Technologie nutzt, um das Pflegepersonal an vorderster Front zu unterstützen und die Interaktion mit den Patienten zu verbessern.
Patienten, die im Rahmen dieses Versorgungsmodells betreut werden, können erwarten, von Pflegekräften, die direkt mit dem Patienten arbeiten, von Pflegekräften vor Ort oder von Krankenpflegehelfern sowie von Pflegekräften mit virtuellem Fernzugriff auf das Patientenzimmer behandelt zu werden.
Das Team bietet als eng vernetzte und eng zusammenarbeitende Einheit eine umfassende Versorgung. Da die virtuelle Pflegekraft an einem lokalen Standort und nicht in einem externen Callcenter angesiedelt ist, kann sie aus der Ferne auf vollständige Patientenakten zugreifen und mithilfe moderner Kameratechnik sogar detaillierte Untersuchungen durchführen. Die erfahrenen virtuellen Pflegekräfte bieten den Pflegekräften in der direkten Patientenversorgung, insbesondere Berufsanfängern, wertvolle Anleitung und Unterstützung.
„Die Pflegekräfte sind unzureichend, und die Situation wird sich weiter verschärfen. Wir müssen dringend handeln. Der Personalmangel hat das traditionelle Krankenhausversorgungsmodell beeinträchtigt, das in manchen Bereichen nicht mehr optimal ist“, so Dr. Landstrom, RN, Pflegedirektorin bei Gay. „Unser innovatives Versorgungsmodell ermöglicht es Pflegekräften, ihrer Leidenschaft nachzugehen und Patienten bestmöglich und professionell zu betreuen.“
Dieses Modell ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil bei der Bewältigung des Fachkräftemangels im Pflegebereich. Darüber hinaus unterstützt es Pflegekräfte in allen Phasen ihrer Karriere, bietet ein stabiles und planbares Arbeitsumfeld und trägt zum Aufbau eines leistungsstarken Pflegepersonals bei, um den zukünftigen Bedarf im Gesundheitswesen zu decken.
„Wir erkennen den dringenden Bedarf an neuen Lösungen und gehen einen mutigen Schritt, um die Gesundheitsversorgung grundlegend zu verändern“, sagte Muriel Bean, DNP, RN-BC, FAAN, Senior Vice President und Chief Health Information Officer. „Dieses Modell löst nicht nur die drängenden Probleme, mit denen wir als Ärzte konfrontiert sind, durch Kreativität und Einfallsreichtum, sondern verbessert auch die Patientenversorgung, erhöht die Arbeitszufriedenheit und ebnet den Weg für zukünftige Pflegekräfte. Es ist wirklich einzigartig. Unsere besondere Strategie mit einem echten Teammodell der Versorgung wird uns helfen, eine neue Ära exzellenter Pflege einzuleiten.“
Veröffentlichungsdatum: 17. November 2023